Kunta-alan neuvottelupöytä muuttui
Vuosia kestäneiden neuvottelujen tuloksena KT ja pääsopijajärjestöt ovat päässeet yhteisymmärrykseen kunta-alan neuvottelupöydän rakenteen uudistamisesta. Täydentävällä sopimuksella pääsopimuksen uudistamisesta KTN liittyi JUKOn jäseneksi 1.6.2014 lähtien. KTN:n velvoitteet sekä oikeudet pääsopijajärjestönä siirtyivät tuolloin JUKOlle.
Aiemmin helmikuussa Tehy ja SuPer perustivat kunta-alalle uuden neuvottelujärjestön eli Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo ry:n. Kohosta tuli uusi kunnallisen pääsopimuksen tarkoittama neuvottelu- ja sopijaosapuoli. Myös Suomen Palomiesliitto SPAL liittyi KoHon jäseneksi. KoHo yhtyy ensi vuoden alusta teknisten sopimukseen.
Pääsopijajärjestöjä, joilla on oikeus neuvotella ja sopia kunta- alan työ- ja virkaehtosopimuksista KT:n kanssa, on nyt siis kolme ja ne edustavat laajasti kunnallista henkilöstöä. Uuden pääsopijajärjestörakenteen mukaan kunta-alan henkilöstöstä on järjestäytynyt 30 % Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOon, 29 % Kunta-alan koulutetun hoitohenkilöstön KoHoon ja 29 % Kunta-alan unioniin.
Täydentävällä sopimuksella sovittiin myös pääneuvotteluryhmän ja muiden keskustason neuvotteluryhmien kokoonpanoista sekä luottamusmiesten asemasta ja lukumäärästä. Ratkaisu ei pidä sisällään uusia alakohtaisia työ- ja virkaehtosopimuksia kunta-alalle.
Kunta-alan sopimus- ja neuvottelujärjestelmä on moderni, joustava ja mahdollistaa laajan paikallisen sopimisen. Viimeksi siitä osoituksena KT ja pääsopijajärjestöt kykenivät sopimaan KVTES:in jaksotyöaikamääräysten ja palkkahinnoittelujen uudistamisesta. Työllisyys- ja kasvusopimuksessa sovittu vuoden 2015 palkankorotusvara on nyt käytetty keskitetysti KVTES:n rakenteellisiin sopimusmuutoksiin.
4.6.2014
Yhteystiedot
