Kuntatyönantaja 2/2020

Kun kansalaisilta kysyttiin joitakin vuosia sitten, mitä he pitävät tärkeimpänä työelämän kehittämisessä, ensimmäiselle sijalle – ohitse osaamisen, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden – nousi luottamus.

Ansiot nousivat kuntasektorilla vuonna 2019 selvästi muita sektoreita nopeammin. Tänä vuonna lomarahaleikkausten päättyminen nostaa kuntasektorilla työskentelevien ansioita entisestään.

Vuonna 2018 suurin osa uusista työpaikoista syntyi rakennusalalle. Julkisessa hallinnossa painottui korvausrekrytointi.

Kunta-alalta jää lähivuosina eläkkeelle enimmillään 18 000 kuntatyöntekijää vuosittain. Vuoden 2024 loppuun mennessä eläkkeelle jää noin 85 000 henkilöä.

Sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistuksessa itsehallintoalueille siirtyviksi määrätyissä tehtävissä työskentelee kunta-alalla noin 210 200 viranhaltijaa ja työntekijää.

Täyttämättömien lääkärien tehtävien määrä peruterveydenhuollossa j erikoissairaanhoidossa kasvaa edelleen. Hammaslääkärivaje pienentyi hienoisesti.

Kokonaan hoitamatta olevien vakanssien osuus on kuntasektorilla melko pieni. Muutamiin sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen ammatteihin on alueellisesti vaikea löytää päteviä hakijoita.

KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen palkka- ja työvoimakustannusselvityksen mukaan kunta-alalla palkat ovat useissa tehtävissä korkeampia kuin yksityisellä sektorilla. Aluellisesti tarkasteltuna lähes joka toisessa maakunnassa kuntasektorin palkat ovat yksityistä sektoria paremmat.

Sote-uudistuksen valmistelussa tarvitaan henkilöstö- ja osaamistiedon laajempaa seurantaa ja analyysia, jotka yhdistetään toiminta- ja taloustietoihin. Näin palveluja voidaan kohdentaa asiakastarpeiden mukaisesti sekä toimia vaikuttavasti ja tehokkaasti.

Valtiovarainministeriön Jani Pitkäniemi näkee, että kuntatyönantaja on jatkossakin tärkeä palvelujen tuottaja. Hänen mukaansa kuntien vahva työnantajuus voi kuitenkin olla uhattuna, jos talousvaikeuksista kärsivät kunnat eivät pysty vahvistamaan iskunkestävyyttään.

Hallituksen esitys muutoksista ja lisäyksistä vanhuspalvelulakiin on eduskunnan käsittelyssä. Esityksen mukaan henkilöstömitoitus nousee asteittain palveluissa. KT on huolissaan työvoiman saatavuudesta ja syntyvistä lisäkustannuksista.

Perhevapaita koskevan lainsäädännön uudistamista valmistellaan kolmikantaisissa työryhmissä, joiden työskentely on vielä kesken.

Erityisesti mielenterveyssyistä aiheutuvat pitkät sairauslomat johtavat usein pysyvään työkyvyttömyyteen. Kempeleessä lähdettiin etsimään juurisyitä sille, miten sairauslomat syntyvät ja pitkittyvät. Siellä käyttöön otetun mallin avulla työnantaja voi monipuolisesti tukea työkykyä.

Vaikka väki vanhenee ja vähenee, Iisalmi porskuttaa päättäväisesti eteenpäin. Usko tulevaisuuteen 21 400 asukkaan seutukeskuksessa on vahva, kiitos muiden kuntien ja elinkeinoelämän kanssa tehtävän yhteistyön.

Valtaosassa Suomen kunnista selkeästi suurin yksittäinen työnantaja on kunta tai kuntayhtymä. Esimerkiksi valtio on suurin työnantaja vain kahdessa kunnassa.

Koronaepidemia laajenee päivä päivältä. Yhä useammat ihmiset Suomessa ja muissa maissa saavat tartunnan. Viruksen leviämisen estäminen ja sairastuneiden hoitaminen on nyt keskiössä.