Kuntatyönantaja 6/2019

Finansieringsunderskott tvingar Päijänne-Tavastlands samkommun för välfärd till uppsägningar. Samkommunens verkställande direktör Marina Erhola tror att satsningarna på ledarskap och samarbete mellan kommunerna i samkommunen kommer att hjälpa upp ekonomin.

Kommunsektorns utbildade vårdpersonal KoHo rf sade upp det kommunala huvudavtalet den 27 september. Huvudavtalet har en uppsägningstid på sex månader som tar slut den 27 mars 2020.

Kommunernas främsta uppgift är att producera tjänster för kommuninvånarna. Största delen av verksamheten är lagstadgad. Inkomsterna utgörs främst av kommunalskatt och statsandelar.

Förhandlingsrundan har kommit igång men inte utan gnissel. Arbetsmarknadsmodellen har ännu inte hittat sin form i övergången från de inkomstpolitiska uppgörelserna på central nivå till avtal på förbundsnivå. En annan bakomliggande orsak är efterdyningarna av konkurrenskraftsavtalet.

Gemensamt överenskomna åtgärder för anpassning av ekonomin eller lokala avtal kan vara alternativ till deltidsanställningar, permitteringar och uppsägningar.

Arbetsdomstolen har gett ett beslut om arbetstidsformen för avdelningssekreterare. Om innehållet i en avdelningssekreterares uppgifter liknar innehållet i den givna domen ska arbetstidsformen ändras till byråarbetstid från den dag domen gavs, dvs. från 7 november.