I AN-reformen, liksom även i andra organisationsreformer, är det viktigt att skapa en psykologisk trygghet för de anställda. En klok chef betonar det som förblir oförändrat trots ändringarna.

De allt sämre offentliga finanserna tvingar regeringen Orpo till fler anpassningsåtgärder vid ramförhandlingarna i april, utöver de åtgärder som redan finns med i regeringsprogrammet. Det är fråga om åtstramningar på flera miljarder euro.

Direktörernas ork är en tidsinställd bomb. Det säger Savitaipales kommundirektör Johanna Mäkelä i vår intervju. Själv har hon lärt sig ta hand om sitt välbefinnande i det krävande arbetet den hårda vägen. Det är ju så som många direktörer, chefer och även sakkunniga lär sig. Ingen är gjord av granit.

Ett sjukvårdsdistrikt hade med hänsyn till sin ekonomiska situation vidtagit tillräckliga åtgärder för att eliminera löneskillnader efter en överlåtelse av rörelse. Vad som är en skälig tid för löneharmonisering avgörs alltid från fall till fall i rätten.

Johanna Mäkelä, kommundirektör i Savitaipale, höll på att bränna ut sig och uppmuntrar andra kommundirektörer att ta hand om sin ork. Rehabilitering gav henne nya tankar.

Känner du till KT:s utbildningar? Avgiftsfria utbildningar som huvudsakligen ordnas på distans erbjuder aktuellt spetskunnande för såväl ledningen, chefer som experter inom personalförvaltning. 

Medlemmar i KT kan enligt KT-lagen vara sådana aktiebolag, stiftelser och andelslag som kommuner, samkommuner, välfärdsområden och välfärdssammanslutningar äger eller har bestämmande inflytande i.

En ansvarsfull chef lyssnar på sina anställda och fattar beslut efter att ha övervägt konsekvenserna noga. Det här är särskilt viktigt i krissituationer, anser Jyväskylä stads personaldirektör Arja Aroheinä.