Kuntacaset

Mäntsälän kunnassa innostuttiin työsuojelun ja työhyvinvoinnin kehittämisestä yli hallintoalojen. Kehittämishankkeessa syntyi pysyvä toimintamalli, joka lisää keskustelua työpaikoilla ja jonka avulla voidaan ratkoa epäselvyyksiä.

Työtekijät jaksavat paremmin, kun he saavat enemmän keinoja toimia asiakkaan parhaaksi. Perheille parasta – työniloa työntekijöille -hankkeessa Torniossa tutustuttiin kunnolla toisten työhön sekä otettiin työntekijöiden huolet vakavasti samalla kun palveluja kehitettiin.

Lounais-Suomessa on käynnissä voimakas teollisuusvetoinen kasvu. Kunnat ovat lähteneet monin tavoin mukaan yritysten ja oppilaitosten yhteistyöhankkeisiin tukeakseen alueensa menestymistä.

Voimakkaasti kasvanut Nurmijärvi hakee talouteen tasapainoa. Siinä ohessa vahvistetaan kunnan profiilia työnantajana ja houkutellaan osaajia tarjoamalla mahdollisuuksia joustoon ja osallistumiseen.

Vantaalla halutaan, että kaupungin henkilöstössä näkyy sama kulttuurien kirjo kuin asukkaissakin. Luomalla pehmeitä polkuja työelämään Vantaa uskoo saavansa rekrytoitua yhä useammin myös ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä.

Eräs maahanmuuttajien opiskelun ja työllistymisen suurin ongelma on kielitaidon puute. Omnian liiketoimintajohtaja Riikka-Maria Yli-Suomun mukaan kielen oppiminen tulisi integroida tekemiseen, sillä kieltä oppii parhaiten työpaikoilla.