Kuntacaset 6/2014 Henkilöstö mukaan kehittämään – Kun rahat loppuvat, otetaan konstit käyttöön, ja tällainen konsti meillä on nyt Hämeenkyrössä meneillään, sanoo Hämeenkyrön kunnan henkilöstöpäällikkö Erkki Jortikka.
Kuntacaset 6/2014 Muutosvastarinnan taittaminen vie aikaa Muutosvastarinnan taittamiseen tarvitaan sinnikkyyttä ja johdonmukaisuutta. Jyväskylän seudun kunnallisten työterveyspalvelujen yhtenäistäminen ja toimintatapojen muuttaminen vei kolme vuotta.
Kuntacaset 5/2014 Jokaisen askeleen otat itsellesi Lisää askelia arkeen – omaksi hyödyksi. Satakunnan sairaanhoitopiiri herättelee 3 600 työntekijäänsä ”arkiaktiivisuuden” lisäämiseen. Tavoitteena on jatkuva huolenpito omasta hyvinvoinnista.
Kuntacaset 5/2014 Ikätietoinen johtaminen tuo tulosta Helsinkiin tullaan tutustumaan, kuinka eri-ikäiset ja eri elämänvaiheessa olevat työntekijät saadaan jaksamaan työssä paremmin. Työhyvinvointipäällikkö Titi Heikkilän mukaan kyse on ikätietoisuudesta.
Kuntacaset 4/2014 Työaikakokeilu vaatii yhteistyötä Keskustelu kunta-alan terveydenhuollon työaikajärjestelmien kehittämisestä putosi Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin henkilöstöjohtajan Juha Jääskeläisen syliin kymmenen vuotta sitten, kun hän aloitti työskentelyn henkilöstöhallinnon tehtävissä.
Kuntacaset 4/2014 Selkeyttä opettajien työaikaan Jokaisen peruskoulun rehtorin päänvaivaan, tuntimääriin ja budjetissa pysymiseen, saataisiin helpotusta vuosityöajasta. Kaksi lukuvuotta kestänyt kokeilu Vantaan Ylästön koululla kohensi oppilaiden asemaa ja teki opettajien työn näkyväksi.