Pääkirjoitus

Kunta-ala on suuri työllistäjä ja samalla valtava rekrytointiorganisaatio. Vuosittain kunnista lähtee eläkkeelle 16 000 ihmistä. Vajaat 30 000 henkilöä on koko ajan työlomalla, virka- tai palkattomalla vapaalla tai muuten väliaikaisesti pois työstään. Näiden tilalle on hankittava uusia tekijöitä.

Valinnanvapaus on parhaillaan eduskunnassa olevan sote- ja maakuntauudistusta koskevan lakipaketin hankalimpia ja samalla kiistellyimpiä ja osia. Siihen liittyy paljon pelkoja ja toiveita.

Työmarkkinaelämä on maan nykyisen hallituksen aikana ollut poikkeuksellisen värikästä. Tälle vuodelle on helppo ennustaa lisää jännittäviä käänteitä.

Työturvallisuutta on viime aikoina tarkasteltu useissa tutkimuksissa. Tulokset toistavat toisiaan: kunta-alalla tietyissä tehtävissä koetaan jatkuvasti ulkopuolisten aiheuttamaa uhkaa ja väkivaltaa. Myös työtoverit kiusaavat toisiaan huomattavan usein.

Suomen elinkeinoelämässä on viime vuosikymmeninä järjestetty laittomia lakkoja monin verroin enemmän kuin Ruotsissa.

Monen kuntatyönantajan mielessä kiertää parhaillaan ajatus siitä, miten johtaa omaa yhteisöään sote- ja maakuntauudistuksessa. Paras vastaus on, että ihmisten kautta.