Työelämän kehittäminen 2/2021 Kesätöitä kunnasta? KT:n tiedustelussa lähes 90 prosenttia kuntatyönantajasta ilmoitti, että ne aikovat tarjota nuorille kesätyöpaikkoja. Kysyimme, miten Oulussa, Polvijärvellä ja Eurajoella tarjotaan tai tuetaan nuorten kesätöitä.
Työelämän kehittäminen 2/2021 Syrjintä rekrytoinnissa on osin tiedostamatonta Työyhteisöissä esiintyy rekrytointisyrjintää, joka voi olla tietoista tai tiedostamatonta. Valinta voi tapahtua huomaamatta tai perustua totuttuihin toimintatapoihin.
Työelämän kehittäminen 2/2021 Hyvällä johtamisella voi kilpailla työvoimasta Julkisen sektorin työvoiman saatavuusongelmat eivät liene kenellekään uusi asia. Vaikka puuttuvia ihmisiä on vaikea korvata muulla kuin vastaavalla määrällä työvoimaa, työvoimapulan näkeminen pelkästään vajauksena ei ole riittävä tapa tarkastella asiaa.
Työelämän kehittäminen 1/2021 Koronasta johtuvaa työn kuormittavuutta voi vähentää Kuntatyöpaikoilla selvittiin ensimmäisestä koronavuodesta pääosin hyvin. Työntekijät kokivat johtamisen ja ilmapiirin yleisesti parantuneen. Toisaalta korona kuormitti epätasaisesti eri aloja ja ammattiryhmiä.
Työelämän kehittäminen 1/2021 Poikkeusolojen yhteistoiminnassa parannettavaa Koronaepidemiaan liittyvä turvallisuusjohtaminen näyttää vakiintuneen kunnissa koronavalmiusryhmien ja poikkeusolojen johtoryhmien toiminnaksi. Työsuojelun yhteistoiminnan onnistuminen ei silti vaikuta paljon kohentuneen viime keväästä.
Työelämän kehittäminen 1/2021 Yhteistyö työelämän kehittämisessä jatkuu Yhteistoiminnallinen työelämän kehittäminen jatkuu Kunteko 2020-ohjelman päättymisen jälkeen. Kehittämishankkeita ja toimintoja kootaan jatkossa Kuntatyö2030 -kokonaisuuden alle.