Työelämän kehittäminen 5/2020 Digitalisaatio vaikuttaa työn murrokseen ja työllisyyteen Digitalisaatio muuttaa töiden sisältöjä ja toimintatapoja. Organisaation näkökulmasta se tarkoittaa tarvittavan osaamisen kehittämistä.
Työelämän kehittäminen 3/2020 Etätyön hyödyt eivät synny itsestään Etätyöllä voidaan saavuttaa hyötyjä, jotka eivät synny itsestään vaan paneutumalla etätyöhön ja sen johtamiseen. Poikkeusolojen kokemuksia tulee hyödyntää mietittäessä etätyötä koronakriisin jälkeen.
Työelämän kehittäminen 3/2020 Tukea lähijohtamiseen poikkeusoloissa KT on käynnistänyt hankkeen, jossa yhdessä kuntaorganisaatioiden kanssa etsitään ja kootaan työvälineitä lähijohtamisen tueksi poikkeusoloissa johtamiseen.
Työelämän kehittäminen 2/2020 Luottamus on työelämän laatua Kun kansalaisilta kysyttiin joitakin vuosia sitten, mitä he pitävät tärkeimpänä työelämän kehittämisessä, ensimmäiselle sijalle – ohitse osaamisen, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden – nousi luottamus.
Työelämän kehittäminen 2/2020 Julkiseen hallintoon vähiten uusia työpaikkoja Vuonna 2018 suurin osa uusista työpaikoista syntyi rakennusalalle. Julkisessa hallinnossa painottui korvausrekrytointi.
Työelämän kehittäminen 2/2020 Johtamisen tueksi tarvitaan enemmän analysoitua tietoa Sote-uudistuksen valmistelussa tarvitaan henkilöstö- ja osaamistiedon laajempaa seurantaa ja analyysia, jotka yhdistetään toiminta- ja taloustietoihin. Näin palveluja voidaan kohdentaa asiakastarpeiden mukaisesti sekä toimia vaikuttavasti ja tehokkaasti.