Esimiestyöhön potkua tutkinnolla
Esimiespassin saanut henkilö on avannut jo monta uutta ovea. Vuoden kestävässä koulutuksessa hiotaan esimiestaitoja ja muun muassa opitaan hallitsemaan omaa jaksamista.
Vaasan kaupungin henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto kertoo, että ideanpoikanen esimiespassista oli jo olemassa hänen tulessaan kaupungin palvelukseen vuonna 2009.
Ulkoistamissuunnitelmia vastustanut lakko oli laiton
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n paikalliset ammattiyhdistykset järjestivät toukokuussa 2013 Porissa työnseisauksen, jolla vastustettiin kaupungin suunnitelmia ulkoistaa ja kilpailuttaa kaupungin kunnossapitopalveluja.
Neuvottelujärjestelmä uudistuu
Tehy ja SuPer perustavat uuden pääsopijajärjestön, josta tulee kunnallisen pääsopimuksen tarkoittama neuvottelu- ja sopijaosapuoli. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) sopimusalalle perustetaan TEHO-työryhmä, jossa käsitellään ja neuvotellaan terveydenhuollon hoitohenkilöstön erityiskysymyksiä. Myös varhaiskasvatushenkilöstön osalta perustetaan KVTES-työryhmä.
Yhteistyö muutti toimintatapoja
Vantaan kaupunki saa ammattikorkeakoulu Metropoliasta harjoittelijoita ja tukea sosiaali- ja terveyspalveluiden kehittämiseen. Ammattikorkeakoulu Metropolia on päivittänyt opintosuunnitelmiaan vastaamaan paremmin työelämän tarpeita.
Keskitetty syntyi sittenkin
Pääministeri Kataisen Korpilammen hengessä järjestämässä Heureka-foorumissa etujärjestöt ja poliittiset päätöksentekijät hakivat kriisitietoisuutta rakennepäätöksille ja työmarkkinaratkaisulle. Heurekan jälkeen samalla viikolla syntyivät sitten hallituksen tekemät poikkeukselliset rakennepäätökset kestävyysvajeen kattamisesta ja neuvottelutulos työllisyys- ja kasvusopimuksesta.
Heikkenevä talous pakottaa sopeutustoimiin
Valtaosa säästöistä saadaan töiden ja toimintojen uudelleenjärjestelyillä tai tehostamisella sekä luonnollista poistumaa hyödyntämällä. Täyttölupamenettelyt ovat yleisiä. Rekrytointia tiukennetaan mm. vähentämällä sijaisten ja muiden määräaikaisten käyttöä sekä jättämällä virkoja ja toimia täyttämättä.
Keskitetyn sopimuksen jatko auki
Jo lähtökohtatilanne ja aikataulu tunnusteluille oli vaikea. Useimpien alojen työ- ja virkaehtosopimukset ovat voimassa vielä pitkään. Kunta alan sopimus päättyy ensi vuoden helmikuun lopussa.
Työvoimakustannuksia ei ole varaa lisätä
Tulevan sopimusratkaisun muodosta riippumatta työvoimakustannuksia ei ole varaa lisätä. Yksinkertaisinta olisi jatkaa kaikkia eri alojen voimassa olevia työ- ja virkaehtosopimuksia sellaisenaan ilman palkankorotuksia niiden päättymisajankohdasta 1,5 vuodella eteenpäin. Kuntatyönantajan sosiaalivakuutus- ja eläkemaksujen korottamisesta tulisi myös pidättäytyä.
Pitkäaikaisen työkyvyttömyyden vaikutus palvelussuhteeseen
Työtehtävien uudelleenjärjestely, ammatillinen kuntoutus tai osatyökyvyttömyyseläke ovat toimivia vaihtoehtoja työkyvyn heikentyessä.
Työjärjestelyt eivät aina kuitenkaan ole mahdollisia tai sopivia ratkaisuja ei löydy: toisinaan palvelussuhde joudutaan päättämään merkittävästi heikentyneen työkyvyn takia.
Eläkeuudistus hillitsee eläkemenoja
Työmarkkinakeskusjärjestöjen 26. syyskuuta saavuttama neuvottelutulos näyttää suuntaviivat lainsäädäntövalmistelulle, jota työstetään kolmikantaisesti sosiaali- ja terveysministeriön johdolla. Monet eläkeuudistuksen yksityiskohdat tarkentuvat vasta lain valmistelussa. Hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle kevätkaudella 2015.