Sopimukset 2017
Sopimuksissa 2017 ovat mukana KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pää- sopijajärjestöt (Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kunta-alan unioni ja Kunta-alan koulutettu hoito- henkilöstö KoHo.
Maahanmuuttajat haluttua työvoimaa
Kansalaisuudeltaan muiden kuin suomalaisten määrä Suomessa asuvista on kymmenessä vuodessa kasvanut liki 116 000 henkilöllä. Maahanmuuttajien kotouttamisessa pienilläkin kunnilla voi olla iso rooli. Eräs pieni maahanmuuttajia kotouttava kunta on Punkalaidun Lounais-Pirkanmaalla.
Työaikamuoto voitiin muuttaa ilman palkantarkistusta
KVTES:n mukaan ainoastaan tehtävien vaativuudessa tapahtuva muutos on peruste tarkistaa palkkaa.
Henkilökohtainen lisä ei siirry uuteen tehtävään
Työnantaja arvioi myös, onko henkilöllä oikeus saada (harkinnanvaraista) henkilökohtaista lisää uudessa tehtävässään.
Tarinoita Torilta
1. Hämeenkyrön varhaiskasvatus
Hämeenkyrön varhaiskasvatuksessa on tarkoitus siirtyä pienistä yksiköistä kolmeen suureen yksikköön vuoden loppuun mennessä. Tavoite on kehittää, keskittää ja tehostaa toimintaa.
Henkilökunta on otettu mukaan jo suunnitteluvaiheessa, mikä on parantanut motivaatiota ja sitoutumista. Hankkeen hyödyt ovat jo nähtävissä ja kehitystyö jatkuu.
Toimivaa työnjakoa oppaan avulla
Elämme jatkuvien uudistusten ja muutosten keskellä. Vanhoja toimintamalleja kyseenalaistetaan ja uusia, tähän aikakauteen sopivia pyritään löytämään.
Kunnissa on tarvetta palkata uutta työvoimaa
KT Kuntatyönantajien syyskuussa julkistaman osaamis- ja työvoimatarvetiedustelun mukaan kunnat ja kuntayhtymät tarvitsevat tänä vuonna arviolta 15 000 uutta työntekijää. Rekrytoitavasta henkilöstöstä 57 prosenttia palkataan yli tuhannen työntekijän kuntiin. Rekrytointitarve pysyy ennallaan lähivuosina.
Henkilöstön osaamista tuetaan
KT Kuntatyönantajien vuoden 2015 henkilöstön koulutustietoja koskevan selvityksen mukaan kuntasektorin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöstä osallistui kaksi kolmesta (69 %) ammatilliseen täydennyskoulutukseen. Täydennyskoulutuspäiviä oli keskimäärin 3,2 yhtä koulutettua kohden.
Neuvoteltavina historialliset ratkaisut
– Kilpailukykysopimusta ei sovi vaarantaa vaatimalla hallitukselta lisäehtoja, sanoo työmarkkinajohtaja Markku Jalonen ja viittaa ay-järjestöjen erilaisiin vaateisiin hallituksen suuntaan. Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutulos kilpailukykysopimukseksi saatiin valmiiksi karkauspäivänä. Kesäkuun ensimmäisenä arvioidaan, riittääkö se haluttuun kilpailukykyloikkaan.
Kunta-alalla onnistuttu pidentämään työuria
Kunta-alan henkilöstön kokonaismäärä on laskussa, mutta samalla palvelussuhteessa olevien keski-ikä nousee. Keski-ikä on noussut vuosien 2004–2014 välillä 44,5 vuodesta 45,7 vuoteen.