Pressmeddelande 4.9.2023 Kampanjen Framstegsarenan söker Finlands innovativaste kommun eller välfärdsområde Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och branschens huvudavtalsorganisationer sporrar återigen de anställda i kommunerna och välfärdsområdena att dela med sig av sina utvecklingsåtgärder i portalen Framstegsarenan. I kampanjen kan alla som utvecklar arbetet i kommunerna och välfärdsområdena delta genom att på plattformen beskriva hur arbetssätten och tjänsterna utvecklats på den egna arbetsplatsen.
Pressmeddelande 31.8.2023 Uppgörelse om harmonisering av Keusotes löner Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Offentliga sektorns union JAU rf, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf och Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf har nått en uppgörelse om harmoniseringen av löner i samkommunen för social- och hälsovård i Mellersta Nyland (Keusote) samt om en tidtabell för harmoniseringen. Keusotes styrelse godkände uppgörelsen tisdagen 29.8.2023.
Nyhet 29.8.2023 Sysselsättningsfonden föreslår betydande sänkningar i arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för år 2024 Sysselsättningsfondens styrelse beslutade 29.8.2023 föreslå för fondens förvaltningsråd att arbetslöshetsförsäkringsavgifterna för 2024 ska sänkas. Inom kommunsektorn sjunker arbetsgivarnas avgift med i genomsnitt 0,90 och inom välfärdssektorn med 0,96 procentenheter, vilket innebär besparingar på tiotals miljoner inom båda sektorerna.
Nyhet 22.8.2023 De ungas arbetshälsa stöds bäst genom att bekräfta deras resurser Arbetshälsoinstitutet har publicerat rekommendationer för hur arbetsplatser kan stöda de ungas välbefinnandet i arbetet. I forskningsprojektet utvecklades också grupphandledning för unga anställda samt webbutbildning för chefer. Handledningen och webbutbildningen är verktyg som lär arbetsplatser att handla enligt rekommendationerna.
Nyhet 11.8.2023 KT är för ökad kunskap om jämlikhet och jämställdhet KT framför i sitt utlåtande att den nuvarande lagstiftningen är tillräcklig för att motarbeta diskriminering i arbetslivet.
Pressmeddelande 30.6.2023 Nytt karriärstegssystem i lönesättningen för läkarna och tandläkarna Ett nytt lönesystem har förhandlats fram för läkaravtalet. Det nya s.k. karriärstegssystemet ska införas under en övergångsperiod som går ut vid årsskiftet. Systemet ersätter bestämmelserna om uppgiftsrelaterade löner och arbetsvärderingssystemet.
Pressmeddelande 28.6.2023 Personaltillgången ska prioriteras i genomförandet av regeringsprogrammet I Orpos regeringsprogram har problemen med tillgång till personal inom kommun- och välfärdssektorerna identifierats väl. I programmet föreslås ett antal åtgärder för att avhjälpa bristen på arbetskraft. Genomförandet av regeringsprogrammet måste påskyndas för att förhindra att personalbristen förvärras.
Nyhet 22.6.2023 Välfärdsområdena har problem med dimensioneringarna inom barnskyddet – nu ska de ytterligare stramas åt I början av år 2024 kommer antalet klienter per socialarbetare inom barnskyddet att minska från 35 till 30 barn.
Pressmeddelande 16.6.2023 Regeringsprogrammet bidrar till att trygga tillgången till arbetskraft och höja sysselsättningsgraden Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att vägvalen i regeringsprogrammet går i rätt riktning för att trygga den offentliga servicen.
Nyhet 6.6.2023 Den reviderade diskrimineringslagen preciserar arbetsgivarnas skyldigheter Den reviderade diskrimineringslagen trädde i kraft 1.6.2023. I lagen preciseras bland annat hur arbetsgivaren ska bedöma hur likabehandling uppnås och utarbeta en likabehandlingsplan. Dessutom utvidgas diskrimineringsombudsmannens behörighet till att gälla även arbetslivet.
Nyhet 5.6.2023 Anmäl dig till KT:s utbildningar med Linja-koder Anmälningsprocessen till KT:s utbildningar har förändrats. Anmälningar till höstens utbildningar görs nu med Linja-koder. Tidigare har man kunnat anmäla sig utan att logga in, men endast inloggade användare har kunnat ta del av presentationsmaterial och inspelningar i Linja.
Pressmeddelande 24.5.2023 En skärpning av inkomstgränserna vid invandring skulle förvärra bristen på arbetskraft Den allvarliga bristen på arbetskraft inom många sektorer begränsar produktionen av lagstadgade välfärdstjänster. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att förslagen om högre inkomstgränser än tidigare, genom vilka man skulle begränsa arbetskraftsinvandringen, är mycket oroande.
Nyhet 23.5.2023 VÄLKA förhandlades fram för välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna – den tryckta boken utkommer i höst Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA) 2022–2025 utkommer i tryckt format på finska i oktober. Den svenska översättningen ges ut senare. Avtalet publiceras också på KT:s webbplats.
Nyhet 22.5.2023 Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet Arbetsmarknadens centralorganisationer har publicerat ett pressmeddelande om att delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet. Pressmeddelandets syfte är att främja familjevänlighet på arbetsplatserna och uppmuntra män att utnyttja familjeledighet.
Nyhet 22.5.2023 Coronapandemin ökade sjukfrånvaron i kommunsektorn 2022 De kommunalt anställda var borta från arbetet på grund av sjukdom i genomsnitt 20,7 dagar år 2022. Antalet sjukfrånvarodagar ökade med rentav fyra dagar jämfört med året innan. Den troliga orsaken till ökningen var frånvaro på grund av coronaviruset.