Välfärdsområdena planerar sin verksamhet och behöver uppgifter om den personal som ska överföras. Förberedelserna för personalöverföringarna inleds med det samarbetsförfarande som krävs för utlämnandet av uppgifterna.

Social- och hälsovårdsdirektör Marika Lanne vill att Kangasala ska vara en attraktiv och känd arbetsgivare. Staden behöver arbetstagare inom social- och hälsovårdsbranschen

Goda utbildningstjänster är en viktig upprätthållare av livskraften för en kommun. Kauhajoki deltar i framtagandet av framtidens samarbetsmodeller inom utbildning. Det väsentliga är att tillgången på utbildning är god, säger fostrans- och undervisningsdirektör Lari Marjamäki.

I Arbets- och näringsministeriets yrkesbarometer där lediga jobb och brist på arbetskraft bedöms toppas listan tyvärr av yrken i kommunsektorn. Det råder särskild brist på personal inom social- och hälsovården och småbarnspedagogiken.

Som bekant är det brist på arbetskraft i många kommunala yrken. Ytterst beror det på att utbud och efterfrågan på kunnig arbetskraft inte möts.

I linje med regeringens jämställdhetsprogram har KT och de övriga arbetsmarknadsparterna förbundit sig till att påverka attityder för att få slut på sexuella trakasserier.

KT har tagit fram en ny rekommendation för utarbetande av personalrapporter. Den reviderade rekommendationen betonar personalinformationens betydelse för strategisk personalledning och beslutsfattande.

Av dem som hade fast anställning i en kommun eller samkommun år 2019 hade bara en liten del lämnat kommunsektorn följande år. Det framgår av uppgifter från Statistikcentralen.

Utmärkande för Pudasjärvi är en god diskussionsinriktad anda och rejäla verktyg för att värna om personalens välmående. En kommun där de grundläggande sakerna är i ordning lockar både arbetstagare och invånare.