Social- och hälsovårdstjänsterna tillhandahålls på många olika sätt

KT har tagit fram en ny rekommendation för utarbetande av personalrapporter. Den reviderade rekommendationen betonar personalinformationens betydelse för strategisk personalledning och beslutsfattande.

Av dem som hade fast anställning i en kommun eller samkommun år 2019 hade bara en liten del lämnat kommunsektorn följande år. Det framgår av uppgifter från Statistikcentralen.

Utmärkande för Pudasjärvi är en god diskussionsinriktad anda och rejäla verktyg för att värna om personalens välmående. En kommun där de grundläggande sakerna är i ordning lockar både arbetstagare och invånare.

För att kommunen ska fungera är det viktigt att de förtroendevalda och tjänstemannaledningen kan samarbeta smidigt, både när stora strategiska och mer praktiska riktlinjer ska dras upp.

Med vårdreformen trädde lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare i kraft i juli. Lagen ändrar KT:s ställning och uppgifter.

Kommunernas och städernas serviceproduktion och övriga verksamhet blomstrar när tjänstemannaledning och förtroendevalda samarbetar. Kommuninvånarna uppskattar harmoni mer än bråk.

Soite i Mellersta Österbotten är landets minsta sjukvårdsdistrikt. Dess område omfattar endast 80 000 invånare. Lapplands sjukvårdsdistrikt är områdesmässigt landets största. Väntan på social- och hälsovårdsreformen sker utifrån mycket olika strukturer.

Endast var fjärde anställd inom kommunsektorn är numera anställd i tjänsteförhållande. Användningen av tjänsteförhållanden har begränsats genom ändringar i kommunallagen 1995 och 2003.

Inom kommunsektorn arbetar ungefär var sjunde löntagare deltid. Vanligast är deltidsarbete bland läkare, mest ovanligt är det inom det tekniska avtalsområdet och bland lärare. Bland kvinnorna är det fler som arbetar deltid än bland männen.