Arbetslivsutveckling 3/2017 Medborgarna har många misstankar om korruption Case kommunen 3/2017 Väl förberett är hälften vunnet I Norra Österbotten har man börjat förbereda sig för vård- och landskapsreformen i god tid och planmässigt. Arbetslivsutveckling 3/2017 Medborgarna har många misstankar om korruption Vasa universitets enkätundersökning lyfte fram ett behov av etiska spelregler. Statistik 3/2017 Kommundirektören behöver uppskattning och stöd av kolleger Enligt en färsk undersökning bedömer de flesta kommundirektörer att de kommer att arbeta i sina nuvarande uppgifter år 2020. Också jobb i privata sektorn eller en annan kommun intresserar. Arbetsmarknadsdirektören har ordet 3/2017 Temporära avtal för landskap och företag KT och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer har kommit överens om att de kommunala avtalen tillämpas för en viss tid i landskapen och i kommunsektorns och landskapens bolagiserade verksamhet. Arbetslivsutveckling 2/2017 Fullmäktigeledamöterna fattar arbetsgivarbeslut Kommunstyrelsen har de högsta arbetsgivarbefogenheterna i kommunen. För att kommunen ska kunna skapa en god personalpolitik och ledningskultur behövs det personalpolitiska riktlinjer som vägleder ledningen på ett tydligt sätt. Case kommunen 2/2017 Förändring kräver vilja Öppen information gör förändringar lättare. Det är också viktigt att det finns vilja att bygga upp en fungerande modell, säger ekonomidirektör Tuomo Penttinen, vars fjolår gick åt till att planera och genomföra överföringen av social- och hälsovårdspersonalen i Mäntyharju till samkommunen Essote.
Case kommunen 3/2017 Väl förberett är hälften vunnet I Norra Österbotten har man börjat förbereda sig för vård- och landskapsreformen i god tid och planmässigt.
Arbetslivsutveckling 3/2017 Medborgarna har många misstankar om korruption Vasa universitets enkätundersökning lyfte fram ett behov av etiska spelregler.
Statistik 3/2017 Kommundirektören behöver uppskattning och stöd av kolleger Enligt en färsk undersökning bedömer de flesta kommundirektörer att de kommer att arbeta i sina nuvarande uppgifter år 2020. Också jobb i privata sektorn eller en annan kommun intresserar.
Arbetsmarknadsdirektören har ordet 3/2017 Temporära avtal för landskap och företag KT och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer har kommit överens om att de kommunala avtalen tillämpas för en viss tid i landskapen och i kommunsektorns och landskapens bolagiserade verksamhet.
Arbetslivsutveckling 2/2017 Fullmäktigeledamöterna fattar arbetsgivarbeslut Kommunstyrelsen har de högsta arbetsgivarbefogenheterna i kommunen. För att kommunen ska kunna skapa en god personalpolitik och ledningskultur behövs det personalpolitiska riktlinjer som vägleder ledningen på ett tydligt sätt.
Case kommunen 2/2017 Förändring kräver vilja Öppen information gör förändringar lättare. Det är också viktigt att det finns vilja att bygga upp en fungerande modell, säger ekonomidirektör Tuomo Penttinen, vars fjolår gick åt till att planera och genomföra överföringen av social- och hälsovårdspersonalen i Mäntyharju till samkommunen Essote.