”Hyvä johtaminen säteilee ympäristöön”
Millainen esihenkilö olen? Miten annan palautetta niin, että saan työntekijät tekemään parhaansa? Entä miten puutun epäkohtiin esimerkiksi silloin, jos työntekijä alisuoriutuu?
Rekrytointi on raakaa työtä
Tietoisuus kansainvälisten osaajien tarpeesta lisääntyy, mutta itse rekrytointi vaatii muutakin kuin tiedostamista: nimittäin raakaa työtä, henkilöstöresursseja – ja euroja.
Eläkeneuvottelut käynnistyvät
KT:n ja muut työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelivat myös aiemman vuoden 2017 eläkeuudistuksen. Sen tavoitteet on saavutettu hyvin. Uudistuksen ansiosta julkiseen talouden säästöt ovat miljardiluokkaa ja työurat ovat pidentyneet merkittävästi.
Kansainvälinen rekrytointi on taitolaji
Pirkanmaan hyvinvointialueella yhdeksi keinoksi taklata sote-alan henkilöstöpulaa on valittu kansainvälinen rekrytointi. Toiminnan aloitti Tampereen kaupunki vajaat kaksi vuotta sitten.
Näin rekrytoit vastuullisesti
Kunta- ja hyvinvointialojen henkilöstöstä noin viisi prosenttia on ulkomaalaistataustaisia. Eläköitymisen ja palvelun tarpeen kasvun vuoksi arvioidaan, että sote-ala tarvitsee vuoteen 2035 mennessä noin 200 000 ammattilaista.
Alueiden talouden valuvika
Hyvinvointialueiden on annetun budjetin rajoissa järjestettävä lainsäädännön sanelemat palvelut. Vaatimusten ja rahojen riittävyyden välillä on lähtötilanteessa selkeä ristiriita. Hyvinvointialueiden yhteenlaskettu alijäämäarvio kuluvalle vuodelle on tällä hetkellä 1,2–1,5 miljardia.
Kuuluvuuden tunne syntyy vuorovaikutuksessa
Se, miten työyhteisö ottaa tulijan vastaan, koskee jokaista uutta työntekijää. Maahanmuuttajien kohdalla asia korostuu. Myönteiset kokemukset parantavat kaikkien työhyvinvointia ja työssä jaksamista.