TIM-AKA
2022–2025
Arbetskollektivavtal för kommunsektorns timavlönade personal
Inga sökresultat
-
Innehållsförteckning
- Underteckningsprotokoll till arbetskollektivavtalet för timavlönade i kommunsektorn 2022–2025
- Allmän del
- Arbetstid
- Löner
- Kostnadsersättning, inräkning av restiden i arbetstiden och personalrum
- Semester
- Arbetsledigheter och vissa förmåner för arbetstagarna ÖppnaStäng
- Förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktiga
- Bilaga 1 Grundtimlöner och löner för unga arbetstagare
- Bilaga 2 Inplacering i lönegrupper
- Bilaga 3 Särskilda tillägg
- Bilaga 4 Delackord
- Bilaga 5 Särskilda bestämmelser för arbetstagare i sysselsättningsverksamhet för handikappade
- Bilaga 6 Semesterlöneledighet
- Huvudavtal för kommun- och välfärdssektorn
- Tjänste- och arbetskollektivavtal om vissa frågor med anknytning till huvudavtalet
- Lagar i anslutning till avtalet
-
Bläddra i avtalets kapitel
ÖppnaStäng
TIM-AKA 2022–2025, i kraft från 1.5.2022
Det arbetskollektivavtalet för kommunsektorns timavlönade personal (TIM-AKA) tillämpas på cirka 6 300 arbetstagare.
Timavlöning tillämpas för säsongartade arbetsuppgifter, som underhåll och renhållning av gator, park- och trädgårdsarbeten och olika bygg- och installationsarbeten.
Nätpublikation ISBN 978-952-7465-43-1
Anvisningar
Vanliga frågor
Vanliga frågor
TIM-AKA
Hur ändras en timlön till månadslön?
När en timavlönad arbetstagare blir månadsavlönad är det oftast fråga om att anställningsvillkoren i arbetsavtalet ändras.
Läs artikeln i Kuntatyönantaja 5/2011 om hur lönen bestäms i sådana fall och hur lönejämförelsen görs.