UKTA 2020– 2021
2020–2021
-
Innehållsförteckning
- Underteckningsprotokoll till det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal 2020–2021
-
Del A Allmän del
- I Tilllämpning och arbetsfred
- II Lön för undervisningspersonal i tjänsteförhållande
- III Arbetstid
- IV Semester, kalkylerad semester och semesterpenning
- V Avbrott i tjänsteutövningen
- VI Gemensamma lärare
- VII Timlärare i tjänsteförhållande
- VIII Uppsägningstider för undervisningspersonal
-
Del B Gemensamma bestämmelser för undervisningspersonal inom allmänbildande utbildning
- I Tillämpning och lönegrundsgrupp
- II Lön
- III Arbetstid
- IV Avbrott i tjänsteutövningen
- V Visstidsanställda
- VI Särskilda bestämmelser
-
Del B Bilaga 1 Grundskolan
- I Definitioner
- II Tjänsteinnehavarnas löner
- III Tjänsteinnehavarnas arbetstid
- IV Lön och arbetstid för timlärare
- Del B Bilaga 2 Gymnasier ÖppnaStäng
-
Del B Bilaga 3 Vuxengymnasier
- I Tillämpning
- II Tjänsteinnehavarnas löner
- III Tjänsteinnehavarnas arbetstid
- IV Lön och arbetstid för timlärare
-
Del C Undervisningspersonalen inom yrkesutbildningen
- I Tillämpning
- II Rektorer och biträdande rektorer
- III Löner
- IV Arbetstid
- V Lediga perioder
- VI Tjänst- och arbetsledighet
- VII Timlärare
- Del F Gemensamma bestämmelser för undervisningspersonal inom grundläggande konstundervisning och fritt bildningsarbete
-
Del F Bilaga 10 Musikläroanstalter
- I Tjänsteinnehavarnas löner
- II Tjänsteinnehavarnas arbetstid
- III Lön och arbetstid för timlärare
- IV Särskilda bestämmelser
- Del F Bilaga 11 Konstskolor för barn och unga ÖppnaStäng
-
Del F Bilaga 12 Medborgarinstitut
- I Lön för tjänste-/befattningsinnehavare
- II Arbetstid för tjänste-/befattningsinnehavare
- III Timlärare
- IV Särskilda bestämmelser
- Del F Bilaga 13 Folkhögskolor ÖppnaStäng
- Del G Undervisningspersonalen inom småbarnspedagogiken ÖppnaStäng
-
Del B Avtalsbestämmelser om ett arbetstidsförsök för undervisningspersonal inom allmänbildande utbildning
- I Tillämpning
- II Arbetstiden och lönen för innehavare av rektorstjänst i grundskolan
- III Kvot för tilläggsuppgifter i grundskolan
- Lönebilagan
-
Bläddra i avtalets kapitel
ÖppnaStäng
UKTA 2020–2021, i kraft från 1.9.2021
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA) tillämpas på cirka 80 700 lärare.
Merparten, dvs. omkring 46 300 av dessa lärare arbetar i grundskolor. I gymnasierna arbetar 6 100 lärare. I yrkesläroanstalterna finns det ungefär 9 300 lärare.
Lärarna inom småbarnspedagogiken övergick till att omfattas av avtalet 1.9.2021. Det finns uppskattningsvis något under 17 000 lärare inom småbarnspedagogik som hör till UKTA.
Detta är den andra reviderade upplagan av UKTA som gäller från 1.9.2021.
Nätpublikation ISBN 978-952-7465-11-0
Anvisningar
Vanliga frågor
Anställningsförhållandet för en visstidsanställd klasslärare i grundskolan varar 1.8.2023–1.6.2024 (elevarbetsdagarna 10.8.2023–1.6.2024). För hur många dagar betalas den visstidsanställda läraren semesterdagsersättning när anställningen upphör?
Anställningsförhållandet varar hela arbetsåret och därför tillämpas del A § 36 mom. 1. Semesterdagsersättning intjänas för 10 månader.
Från semesterdagsersättningen avdras de sommaravbrottsdagar 1.8–8.8 som ingår i anställningen.
Skolan har en planerings- och utbildningsdag 9.8. Den är en arbetsdag för läraren och minskar inte semesterdagsersättningen.
När anställningsförhållandet upphör får läraren semesterdagsersättning som motsvarar den ordinarie lönen för 20 dagar och semesterpenning för 10 månader.
Vi har lärare inom småbarnspedagogik som omfattas av UKTA del G och AKTA bilaga 5. Hur stor är den allmänna förhöjningen och den lokala justeringspotten 1.6.2023?
Inom UKTA del G är den allmänna förhöjningen 2,02 procent och inom AKTA bilaga 5 är den 2,2 procent 1.6.2023.
Justeringspotten är 0,7 procent (0,4 % + 0,3 %) i båda avtalen. Om samförstånd inte nås om fördelningen av justeringspottens 0,3 procent, fördelas hälften som en lokal allmän förhöjning (0,15 %) och arbetsgivaren beslutar hur den andra hälften (0,15 %) fördelas.
Utöver nämnda 0,7 procent (0,4 % + 0,3 %) innehåller båda avtalen en lokal justeringspott på 1,2 procent enligt utvecklingsprogrammet 1.6.2023.
I tabellen kan du kontrollera de förhöjningar som tillkommer småbarnspedagogiken i juni 2023.
AKTA, bilaga 5 |
UKTA, del G |
||
1.6.2023 |
Allmän förhöjning |
2,20 % |
2,02 % |
1.6.2023 |
TNivåförhöjning |
45000020 Daghemsföreståndare 3,1 % |
|
1.6.2023 |
Lokal justeringspott |
0,4 % + 0,3 % |
0,4 % + 0,3 %* |
1.6.2023 |
Pott för löneutvecklingsprogrammet (lokal pott) |
1,20 % |
1,20 % |
30.6.2023 |
Engångspott |
467 € + 120 € |
467 € + 150 € |
* I UKTA granskas inte fördelningen av den lokala justeringspotten per bilaga.
Gäller engångspotten också småbarnspedagogiken?
Anställda som omfattas av UKTA del G får 30.6.2023 en engångspott på 467 € + 150 €. De som omfattas av AKTA bilaga 5 får en engångspott på 467 € + 120 €.
Engångsarvodet betalas 30.6.2023 till anställda med en oavbruten anställning som inletts senast 2.5.2023 och som är i kraft 31.5.2023.
För deltidsanställda betalas arvodet i proportion till deltidsarbetstiden.