Lakko voi jättää jäljen työyhteisöön
Lakko jo asetelmana luo jännitteitä työyhteisön vuorovaikutukseen. Tavallisesti työssä huomio on työn tekemisessä osana työyhteisöä. Lakko tuo työpaikalle asetelman, jossa jokainen tiedostaa, edustaako työnantajaa vai työntekijää. Lakko asettaa siis jo itsessään vastakkain työsuhteen osapuolet.
Hyvä työllisyys vaatii työtä
Hallituksen puoliväliriihessä keväällä asetettiin 40 000–44 500 lisätyöllisen tavoite. Aiemmin päätetyillä toimenpiteillä hallitus tavoittelee 31 000–33 000 lisätyöllistä.
Asiantuntijuus on yhteistyötä
Kun Liisa Jurmu maisteriksi valmistuttuaan siirtyi työelämään, huomasi hän pian, ettei todellisuus vastaa sitä mitä hän hallintotieteiden opinnoissa oli oppinut.
Henkilöstösiirtoja valmistellaan
Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä palo-ja pelastustoimen järjestämisvastuu siirtyy kunnilta ja kuntayhtymiltä hyvinvointialueille tammikuun alusta 2023. Tähän liittyy useita eri muutoksia, joista käydään yhteistoimintamenettelyjä kuntien ja hyvinvointialueiden yhteistoimintalain perusteella.
Hyvä tulos – hyvä mieli
Helsingin kaupungin sosiaalivirastossa on kehitetty uudenlaista lähestymistapaa tuottavuuden mittaamiseen.
Pilottikohteina ovat olleet päivähoito ja vanhusten palvelut. Kehitystyötä on tehty yhteistyössä Tampereen teknillisen yliopiston tuottavuuden mittaamiseen erikoistuneiden tutkijoiden kanssa.
Perhepäivähoitajat työaikalain alaisuuteen
Uutta KVTES:n liitettä 12 sekä eräitä työaikalain säännöksiä aletaan soveltaa 1.8.2011 alkavan toimintakauden
alusta lukien.
Perhepäivähoitajaliitteeseen muutoksia
Perhepäivähoitajien säännöllinen työaika vähenee 43,25 viikkotunnista keskimäärin 40 viikkotuntiin, mikä vastaa 7,5 %:n työajan lyhennystä.
Vapaata perheenjäsenen hoitamiseen
Työsopimuslain 4 lukuun on lisätty uusi 7 a § ”Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi”. Samalla on muutettu työsopimuslain 7 luvun 9 §:n 2 momentin säännöstä perhevapaalla olevan työntekijän irtisanomisesta.
Hyvää hoitoa ja työhyvinvointia
Etelä-Karjalan keskussairaalan tehoosastolla on käytössä työaika-autonomiaan perustuva työaikajärjestelmä. Autonominen työvuorosuunnittelu
perustuu pitkälti työntekijöiden omiin tarpeisiin, mutta olennaista on myös työvuorojen yhteensovittaminen.
Osastonhoitaja Merja Lahtinen pitää työaika-autonomiaa loistavana asiana.