Avtal 3/2021 Tjänsteförhållande för utövande av offentlig makt Endast var fjärde anställd inom kommunsektorn är numera anställd i tjänsteförhållande. Användningen av tjänsteförhållanden har begränsats genom ändringar i kommunallagen 1995 och 2003.
Avtal 2/2021 Begränsa inte din beslutanderätt i arbetsavtalet Arbetsgivarens arbetsledningsrätt påverkas betydligt av vad som avtalats och inte avtalats om anställningsvillkoren i arbetsavtalet.
Avtal 2/2021 Avbrotten i skolarbetet bör beaktas i arbetsavtalet Vid anställning av en skolgångshandledare bör skolans avbrottstider beaktas. Arbetsavtalet är ett bra redskap för detta.
Avtal 6/2020 Anvisningar för beräkning av den lokala justeringspotten I de kommunala avtalen 2020–2021 ingår en lokal justeringspott, genom vilken lönerna höjs den 1 april 2021. Det lönar sig att i tid inleda lokala förhandlingar om användningen av justeringspotten.
Avtal 5/2020 Ny uppgift i daghemmen Det är dags för arbetsgivarna att planera hur uppgiften socionom inom småbarnspedagogik tas i bruk.
Avtal 3/2020 Corona och anställningsförhållandet Även under en epidemi är utgångspunkten att arbetsuppgifterna kvarstår som tidigare. Arbetstidsbestämmelserna tillämpas och semestrar fastställs enligt normalt förfarande. Förfaringssätten avviker från det normala endast om epidemin ger en anledning att ändra verksamhetssätten.