Päätoimittaja Teuvo Arolainen
Ledare
1
/2020

Teuvo Arolainen, chefredaktör

4.2.2020

Sammanhangen i förhandlingarna

De nyligen inledda avtalsförhandlingarna inom kommunsektorn ter sig i offentligheten lätt som en armbrytning som bara gäller pengar och arbetstid. Detta synsätt inskränker förhandlingarnas betydelse. I verkligheten är förhandlingarna kopplade till en mer omfattande samhällelig helhet.

Den tyngst vägande faktorn är den kommunala ekonomin och dess skrala tillstånd. Kommunerna, städerna och de samkommuner som de bildat har alla ont om pengar. Traditionellt har det förts mycket få samarbetsförhandlingar inom kommunsektorn, men förra året tvingade den ekonomiska situationen fram användningen av dessa metoder i en osedvanlig omfattning.

En annan variabel är regeringens strävan efter att höja sysselsättningsgraden till 75 procent, dvs. att sysselsätta 60 000 personer till. Regeringen har tillsatt flera trepartsarbetsgrupper för att främja detta mål.

Att arbetsmarknadens aktörer deltar i beredningen innebär att de bidrar med sina egna synpunkter, och en sammanjämkning av dessa synpunkter kräver arbete. 

Höjningen av sysselsättningsgraden hänger också samman med de kommunala sysselsättningsförsök som inleds på våren. Sammanlagt över 90 kommuner deltar i försöken där kommunerna i TE-centralernas ställe erbjuder sysselsättnings- och företagstjänster till bland annat arbetslösa invandrare.

Sysselsättningsförsöken riktar sig till långtidsarbetslösa och andra undersysselsatta personer. Målet är att mer effektivt främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande och rekryteringen till utbildning och att skapa nya lösningar för att säkerställa tillgången på kompetent arbetskraft.

De löneuppgörelser är således sammanvävda med såväl kommunernas ekonomiska bärkraft och sysselsättningsmål som antalet och tillgången på personal. Samtidigt förekommer brist på både arbetsplatser och kompetent arbetskraft. Parallellt med detta kan det föras samarbetsförhandlingar.

Att kraftigt öka på utgifterna – exempelvis genom betydande löneförhöjningar – innebär även i fortsättningen en höjning av skattesatsen, ökad upplåning eller nedskärning av personal och tjänster. Resultatet är det samma om man gör sig av med de ”kiky”-timmarna.

Ytterligare information

Teuvo Arolainen

Teuvo Arolainen

kommunikationschef
Telefon:
+358 9 771 2518
Mobiltelefon:
+358 50 324 1195
E-post:
Teuvo.Arolainen@kt.fi
Organisation:
KT Kommunarbetsgivarna
Kommunikation och Kuntatyönantajas redaktion