Finlands ekonomi hade behövt ett samhällsfördrag
Avsikten var att i avtalen år 2018 övergå till en så kallad finländsk modell där kostnadstaket för arbetsmarknadsförhandlingarna skulle bestämmas främst enligt den öppna sektorns och exportbranschernas konkurrenskraft. Varje avtalsbransch skulle förhandla självständigt om fördelningen av kostnadseffekten branschvis.
Anseendet är summan av många faktorer
Stadsdirektör Timo Halonen undersökte i sin doktorsavhandling, som utkom år 2016, hur stadens anseende byggs upp. Resultaten från arbetet används i S:t Michael stads strategi som är under arbete och som ska vara färdig i slutet av året.
Valfriheten ger omfattande personalkonsekvenser
I samband med vård- och landskapsreformen överförs uppskattningsvis omkring 214 000 löntagare och 16 000 anställda med oavlönad tjänst- eller arbetsledighet från kommunerna och samkommunerna till landskapen. Arbetskraftskostnaderna för den personal som överförs uppgår till omkring 11 miljarder euro, det vill säga mer än hälften av hela kommunsektorns arbetskraftskostnader.
Vikten av HR-ärenden ska erkännas
KT Kommunarbetsgivarna företräder både kommun- och landskapsarbetsgivarna i beredningen av vård- och landskapsreformen. KT:s sakkunniga deltar i lokala och riksomfattande organ som behandlar arbetsgivar- och personalärenden.
Kommunsektorns förhandlingar på slutrakan
Finlands ekonomi har svängt uppåt och sysselsättningen förbättras. De senaste årens återhållsamma arbetsmarknadsuppgörelser och konkurrenskraftsavtalets inverkan börjar synas i form av bättre konkurrenskraft för Finland och minskad arbetslöshet.
Harmonisering av löneskillnaderna
Hovrätten ändrade inte tingsrättens dom som gavs för ett år sedan och ansåg att samkommunen inte brutit mot jämställdhetslagen. Hovrätten gav domen den 27 januari och den har ännu inte vunnit laga kraft. Det är möjligt att ansöka om besvärstillstånd hos högsta domstolen angående domarna.
Plussaldo vid flexibel arbetstid när anställningen upphör
Bilaga 15 i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet gäller flexibel arbetstid. Arbetsdomstolens dom fastställer som rätt tolkning av bilaga 15 att det i bilagan inte har avtalats om att lämna arbetstimmar som överskrider den ordinarie arbetstiden oersatta. Av domen följer att man inom ramen för AKTA till denna del följer 24 § i arbetstidslagen.
Ändringar i semesterbestämmelserna
Ändringarna gäller flyttning av månadsavlönade tjänsteinnehavares och arbetstagares semester på grund av arbetsoförmåga och bestämningen av semesterlön och semesterersättning i vissa fall. Motsvarande ändringar har gjorts i arbetskollektivavtalet för timavlönade.
Permittering
Arbetsgivaren får genom ett ensidigt beslut permittera en visstidsanställd arbetstagare endast om arbetstagaren är vikarie för en ordinarie arbetstagare och arbetsgivaren skulle ha rätt att permittera den ordinarie arbetstagaren.