Ledare 2/2019 Vinnande lag I lagsport brukar en seger betraktas som spelarnas förtjänst, men när laget förlorar är det tränarens fel. När nederlagen blir tillräckligt många byts tränaren ut. Lag byter man först när spelsäsongen är till ända. Paralleller kan dras till diskussionerna om atmosfären och produktiviteten på arbetsplatserna.
KT-kulma 1/2019 Sammanslagningen av pensionssystemen går framåt Arbetsgruppen som utreder sammanslagningen av pensionssystemen föreslår i sin slutrapport att de offentliga och privata pensionssystemen slås samman.
Ledare 1/2019 Kommunsektorn och företagen som samarbetspartner Inom den kommunala serviceproduktionen har gränsen mellan offentligt finansierade samfund och företag som drivs med privat kapital krympt allt mer. Nuförtiden kan kommunsektorn i många fall välja om den sköter sitt serviceuppdrag i egen regi, via ett bolag eller affärsverk i kommunens ägo eller i form av köpta tjänster av en utomstående.
KT-kulma 6/2018 KT satte upp egna mål för regeringsprogrammet KT:s delegation har godkänt KT:s mål för regeringsprogrammet som finns som bilaga till denna tidskrift. Finlands välfärd bygger på arbete. Därför måste sysselsättningsgraden stiga till minst 75 procent. Återhållsamma arbetsmarknadsuppgörelser behövs också framöver. Regeringens allmänna ekonomiska politik bör stödja en återhållsam inkomstutveckling.
Ledare 6/2018 Svaga signaler – nativiteten I strategiforskningen har man redan på 70-talet använt begreppet svaga signaler. Med det avses de första signalerna eller symptomen på något som är på väg och som kan få stor betydelse. Befolkningsprognosen som kom ut i slutet av november var inte längre någon sär-skilt svag signal när den förutspådde att Finlands befolkning kommer att minska kontinuerligt och kraftigt. Följderna är fortfarande svåra att överblicka.
KT-kulma 5/2018 Viktigt att analysera omvälvningarna i arbetslivet I den offentliga debatten präglas förändringarna och omvälvningarna i arbetslivet ofta av sensationalism och framhävande av extrema alternativ. Tar robotar över alla jobb, hur många arbetsplatser kan helt eller delvis gå förlorade på grund av automation och artificiell intelligens? Förändringar överskattas i allmänhet på kort sikt och underskattas på lång sikt. I vilket fall som helst kommer arbetslivet och arbetsuppgifterna att förändras.