KT-kulma 2/2017 Avtals- och förhandlingssystemet ses över Om regeringens vård- och landskapsreform blir verklighet kommer det kommunala avtals- och förhandlingssystemet att förändras i grunden. Också KT:s ställning förändras. Förändringen är av en storleksklass som gott kan jämföras med situationen då det kommunala centraliserade avtalssystemet och KT:s föregångare Kommunala avtalsdelegationen inrättades i början av 1970-talet.
Ledare 1/2017 Säkerhet och rättvisa i arbetet Under den senaste tiden har det gjorts många undersökningar om arbetarskyddet. Resultaten upprepar sig: i vissa kommunala yrken och uppgifter får de anställda ständigt uppleva hot och våld från utomstående. Det är också vanligt att kolleger mobbar varandra.
KT-kulma 1/2017 Anpassningen av arbetskraftskostnaderna fortsätter Sedan 1990-talet har KT genom en årlig enkät följt upp kommunernas och samkommunernas arbetskraftskostnader och kontrollen över dem. Enligt en färsk enkät om besparingar i personalkostnaderna sparade kommunerna och samkommunerna i fjol cirka 350 miljoner euro med lokala metoder. I år uppskattas sparbehoven vara av samma storleksklass.
Ledare 6/2016 Skuggan av olagliga strejker Inom näringslivet i Finland har det under de senaste årtiondena ordnats mångfalt fler olagliga strejker än i Sverige.
KT-kulma 6/2016 Finlands arbetsmarknadsmodell i omvandling I konkurrenskraftsavtalet beslutade centralorganisationerna också att förhandlingsomgångarna från och med början av hösten 2017 sker förbundsvis. De förbundsvisa förhandlingarna borde stödja konkurrenskraften, den ekonomiska tillväxten och sysselsättningen.
Ledare 5/2016 Människan i centrum Många kommunala arbetsgivare funderar just nu på hur de ska leda sin organisation i vård- och landskapsreformen. Det bästa svaret är: med människan i centrum.