KT-kulma 2/2013 Centralt avtalet en öppen fråga De sonderingar för att få till stånd en central arbetsmarknadsuppgörelse som gjordes på begäran av Katainens regering ledde inte till resultat. Med tanke på sysselsättningen, den ekonomiska tillväxten och hållbarhetsgapet i den offentliga ekonomin hade en central och förenklad arbetsmarknadsuppgörelse varit motiverad.
KT-kulma 1/2013 Inga resurser att höja arbetskraftskostnaderna Katainens regering bad arbetsmarknadens centralorganisationer ge förslag om hur karriärerna kunde förlängas och arbetstillfällena ökas. I samband med det inledde man diskussionerna om den kommande arbetsmarknadsuppgörelsen trots att exempelvis de kommunala kollektivavtalen gäller ännu i ungefär ett år.
KT-kulma 6/2012 De kommunala beslutsfattarna företräder arbetsgivaren I kommunalvalet valdes nya kommunala beslutsfattare som också ska företräda kommunen som arbetsgivare. Kommunsektorn är landets största enskilda arbetsgivarsektor som för närvarande har cirka 441 000 anställda. Under de kommande åren är utmaningarna inom arbetsmarknads- och personalfrågorna av flera orsaker stora också på kommunal och regional nivå.
KT-kulma 5/2012 Behörighetsvillkoren bör ses över De närmaste åren kommer kommunsektorn i stor omfattning att behöva ny och kunnig arbetskraft på grund av pensionsavgångarna och den åldrande befolkningen. Enligt arbets- och näringsministeriets översikt behövs det 20 000 nyrekryteringar enbart inom social- och hälsovårdssektorn. Ny personal behövs framför allt inom social- och hälsovårdsområdena, men också inom undervisningsområdet och det pedagogiska området.
KT-kulma 4/2012 Personalen åter i fokus Den största dragkampen i regeringens budgetmangling gällde personaldimensioneringen inom dygnetruntvården på institutioner för äldre. Förnuftet segrade till slut och tillsvidare blir det inga bindande dimensioneringar om alla kommuner lyckas uppnå den rekommenderade nivån på 0,5 vårdare per klient fram till 2015.
KT-kulma 3/2012 Kommunreformen vid vändpunkt Enligt regeringsprogrammet ska personalens omställningsskydd i kommunreformen behållas på samma nivå som i den gällande lagstiftningen. KT anser dock att detta inte är ändamålsenligt.